P&G extiende su política de licencia parental remunerada en toda la región para fomentar la equidad en el trabajo y en el hogar

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  • La medida forma parte de #ShareTheCare, la política de cuidado parental de P&G en el mundo, que promueve la equidad en el trabajo y en el cuidado de los hijos.
  • De esta forma, P&G se convierte en una de las compañías de América Latina que propone mayor cantidad de semanas de licencia parental paga, superando los períodos estipulados por las regulaciones locales.

Santiago, octubre de 2020.- Procter & Gamble (P&G) anunció que ha renovado su política de licencia parental en Latinoamérica, otorgando una licencia equitativa para todos sus empleados con un estándar mínimo de 8 semanas totalmente remuneradas a todos los padres. La medida, que regirá a partir octubre, aplicará a todos los empleados que se conviertan en padres biológicos, padres adoptivos y padres de parejas del mismo sexo.

La iniciativa forma parte de los esfuerzos de la compañía por impulsar un cambio positivo y fomentar la Equidad e Inclusión, tanto en el lugar de trabajo como en el hogar. A su vez, otorga una mayor flexibilidad a los empleados, ya que los padres pueden programar la licencia hasta por un periodo de 18 meses después de ocurrido el nacimiento.

“En P&G promovemos una cultura inclusiva y buscamos actuar como agentes de cambio. Por eso, nos propusimos ser una voz para eliminar prejuicios y trabajar por la igualdad de oportunidades y representación. Al reforzar nuestra política de licencia parental remunerada, buscamos fomentar la equidad en el trabajo y en el hogar y así contribuir con economías más fuertes, comunidades más saludables y negocios prósperos”, señala Gustavo León, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos de P&G América Latina.

Esta extensión de la licencia de paternidad es un nuevo hito en el compromiso de la compañía con la Equidad y la Inclusión. “Nuestro propósito es generar condiciones y oportunidades equitativas en todos los niveles de la compañía y contribuir al equilibrio entre la familia y la carrera para madres y padres. La corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, junto con otras formas de conciliación, es un elemento clave para lograr un auténtico lugar de trabajo inclusivo y diverso”,añadió el ejecutivo.

La visión de la compañía es que las políticas integrales y los beneficios, como la licencia parental con igual remuneración, permiten a los empleados lograr un mayor equilibrio entre su vida y realidad personal con sus responsabilidades y objetivos laborales. En esta línea, Andrea Rojas, Director Senior de Recursos Humanos de P&G Chile, concluye: “La libertad de cuidar de una familia que crece es parte del apoyo que ofrecemos a nuestros empleados. No se trata únicamente de una nueva política o beneficio, sino que de todo un desafío cultural que busca crear una compañía más inclusiva y comprometida con la igualdad de oportunidades entre madres y padres. La visión de la compañía es que las políticas integrales y los beneficios, como la licencia parental con igual remuneración, permiten a los empleados lograr un mayor equilibrio entre vida personal y objetivos laborales”.