Nuevas tendencias en captación y retención de talento: el bienestar y la flexibilidad superan a la renta como prioridades

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Según el estudio Talent Trends 2024 desarrollado por PageGroup, casi la mitad de los directivos estarían dispuestos a rechazar un ascenso si éste compromete su bienestar general.

Además, el 75% de los líderes empresariales prevé que la IA generará cambios significativos en los próximos tres años, con sectores como tecnología, servicios empresariales y medios a la vanguardia de esta adopción.

El mercado de captación y reclutamiento en Latinoamérica está viviendo una transformación constante, con una evolución en las expectativas de los trabajadores. Según el estudio “Talent Trends 2024” de PageGroup, los candidatos ya no buscan solamente buenas oportunidades por el salario, sino que factores como la flexibilidad laboral, el bienestar personal y el propósito empresarial están adquiriendo cada vez más relevancia.

Este estudio global que recoge las opiniones de 50.000 participantes, revela una creciente brecha entre las expectativas de los colaboradores y los empleadores. En toda la región, los líderes de empresas se encuentran ante el desafío de alinear sus estrategias con las nuevas prioridades del talento para atraer y retener a los mejores profesionales.

Entre los principales hallazgos del estudio destaca que casi la mitad de los directivos estarían dispuestos a rechazar un ascenso si éste compromete su bienestar general. La salud mental y el equilibrio entre la vida personal y laboral se han consolidado como elementos esenciales para la retención del talento de alto nivel. Este fenómeno resalta la necesidad de que las empresas en la región ajusten sus políticas para ofrecer entornos laborales más flexibles y saludables.

Las demandas de flexibilidad varían según los sectores y las organizaciones deben considerar estas diferencias al diseñar sus políticas de trabajo híbrido o remoto. En un entorno donde la flexibilidad se está convirtiendo en una exigencia, las empresas que no adapten sus prácticas corren el riesgo de perder a los mejores talentos.

Por otro lado, otro dato revelador es el creciente enfoque en el propósito organizacional. “Los colaboradores, en todos los niveles, buscan cada vez más trabajar para empresas cuyas misiones y valores se alineen con los suyos. Las empresas deben demostrar un compromiso auténtico con sus propósitos y valores si desean mantener a su personal comprometido y atraer nuevos talentos”, declaró Macarena Azú, Principal en Page Executive.

Dentro de estos propósitos se incluye también la diversidad e inclusión. En el estudio se muestra que los trabajadores ya no se conforman con palabras inspiradoras; si no que esperan acciones concretas que promuevan un entorno inclusivo, donde todos tengan igualdad de oportunidades para crecer. Promover la diversidad en los niveles de liderazgo y garantizar que sientan que se toman medidas reales es fundamental para construir una fuerza laboral diversa y comprometida.

La IA y la Tecnología como Motores del Futuro Laboral

La inteligencia artificial (IA) también está transformando los procesos de trabajo y de reclutamiento en la región. Plataformas como ChatGPT están revolucionando la forma en que las empresas seleccionan talento y gestionan sus procesos internos. El 75% de los líderes empresariales prevé que la IA generará cambios significativos en los próximos tres años, con sectores como tecnología, servicios empresariales y medios a la vanguardia de esta adopción. Invertir en tecnología y capacitación será crucial para crear y mantener equipos de alto rendimiento.

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