Empresas más diversas e inclusivas potencian en cinco veces la productividad de las personas

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Las empresas líderes en ambientes de trabajo inclusivos y diversos pueden potenciar en cinco veces la productividad de las personas. Así lo determina un nuevo estudio de Accenture, según el cual, para captar esta oportunidad, las organizaciones deben impulsar cuatro factores clave: que los colaboradores tengan influencia sobre las decisiones; que sean respetados por sus compañeros y gerentes; que se sientan cómodos al plantear una necesidad y recibir el patrocinio de un líder de alto nivel que les ayude a avanzar y crecer.

Según explicó Nicolás Goldstein, Presidente Ejecutivo de Accenture Chile, “hay una serie de acciones clave que las empresas deben impulsar. Primero, el empoderamiento. Hacer que las personas sientan que tienen autonomía. Segundo, la comunicación. Compartir de forma constante información con los colaboradores de forma empática y transparente. En tercer lugar, es fundamental impulsar la diversidad. Hacer que los líderes sean responsables de acoger, hacer progresar y valorar las contribuciones de todas las personas en todos los niveles. Cuarto, la capacitación. Proporcionar oportunidades para el desarrollo de habilidades para cumplir con los objetivos del negocio. Quinto, la gobernanza. Evitar prácticas y procesos que impiden la agilidad de las personas. Finalmente, la tecnología. Proporcionar la infraestructura adecuada y el apoyo digital en tiempo real para mantener a las personas conectadas”.

De acuerdo con el informe de Accenture, al impulsar estos factores, se genera el doble de posibilidades de que los colaboradores sientan que son parte importante de las empresas en las que trabajan, lo que potencia fuertemente su desempeño laboral y crecimiento personal. A pesar de esta oportunidad, las empresas están atrasadas en este aspecto y, según el estudio, actualmente un tercio de los profesionales a nivel mundial siente que no es parte importante de las organizaciones en las que se desempeñan.

El reporte plantea que las personas LGBTQ+, de minorías raciales y étnicas y las mujeres tienen el camino más largo hacia una experiencia laboral equitativa. Avanzar es importante, sobre todo al considerar, por ejemplo que, en el caso específico de las mujeres, ellas son las que más pueden ganar con el impulso de estos factores y, en caso de desarrollarse de forma estratégica, se puede maximizar su potencial profesional en 4,7 veces.

Nicolás Goldstein, Presidente Ejecutivo de Accenture Chile

Nicolás Goldstein, Presidente Ejecutivo de Accenture Chile

Link al estudio: https://www.accenture.com/_acnmedia/PDF-162/Accenture-Better-To-Belong-POV.pdf#zoom=40

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